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山东聊城职业技术学院护理专业2008级学生柴军萍，在北京301医院研修结束后，被该医院使用。和柴军萍一样，今年该校有数十八名护理专业学生被301家医院使用，至今已有150多名毕业生成功获得该医院的低收入。现在，在302医院、304医院、中国空军总医院、上海武警总医院、济南军区总医院等10多家部队医院，平时可以看到聊城职业院的毕业生，其中很多人已经成为医院的业务骨干。

聊城位于鲁西平原，没有地区经济优势，低收入空间狭小。近年来，随着经济社会的发展，人们对高水平医疗的市场需求更低，聊城职院敏锐地意识到这一点，将培养护理专业作为学院发展的重点，采用优秀的教师，开拓研修基地，使学生掌握优秀的能力，开拓大城市、沿海经济繁荣地区等新的低收入空间现在，学院的护理专业已经成为山东省高中特色专业和高职高专的模板专业，招聘频率仍然很高。

院长张乐天解释说，为了做好学员的低收入工作，聊城职院建立了院长、分管院长、就业辅导中心、二级学院院长、专职就业辅导老师、专业教师六位一体的低收入工作对话网络，构成了所有参与毕业生低收入的工作体系。质量是产品的生命，学院应对培养的学生负责管理。聊城职业院党委书记王强表示，学院不仅重组工作队伍，每年在全国各地开拓低收入市场，还建立了毕业生的低收入跟踪制度，通过会见、使用者调查等加强低收入工作。

去年10月和11月，张乐天两次与301医院会面调查，与毕业生座谈，征求医院对学院人才培养的意见和建议。记者采访聊城职业院时，学院就业指导中心教师刘营等工作人员仍在省内外多个地方召开毕业生低收入工作会议。聊城职业院以护理为领导，舞蹈活跃了全院各专业的发展。学院进一步完善了互利共生的校企合作机制和适当地区经济发展特点的工学融合人才培养模式，建设了现代制造业、服务业、农业等领域的高技能人才培养基地和聊城市员工培训基地，正式成立了技术服务中心、职业技能培训鉴定中心、新农村建设服务中心现在，学院设有全国护理专业技能型不足的人才训练基地和中央财政反对的护理专业实验训练基地。

聊城范围内的医疗部门有8成以上的医务人员是我们学院的毕业生，很多部门慕名预约毕业生，毕业生的4个部门经常被抢走。看到自己的学生有爱，王强说这是创造低收入品牌的结果。

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